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ボウリング氏は、これらの信仰に基づく組織への訪問は、今年初めにディケーター・ユース・サービスの「タイム・トゥ・シャイン」キャリア・フェアで始まった継続的な取り組みの継続であると述べた。

彼らは失業者や不完全雇用者に、労働力の訓練や雇用の機会について知らせようとしている。

ボウリング氏が昨年市長に当選して以来、より多くの住民を高収入の仕事に就かせることがボウリング氏の重点課題となっている。

「訓練を受けてすぐに働ける従業員が見つからないと、非常に多くの雇用主が言っています」とボウリング氏は語った。

エドモンズ氏はキャリアフェアである程度の成功を収めたと述べたが、ボウリング氏はそれほど確信は持てないと述べた。 その後、コミュニティのリーダーのグループは、教会が地元で最も多くの人々を常に見つけるのに最も簡単な場所ではないかと提案しました。

エドモンズさんは、仕事があるというメッセージをより多くの人に届けるためなら、日曜日を犠牲にしても構わないと語った。

ボウリング氏がエドモンズ氏を紹介した後、オンザジョブトレーニングプログラムと労働力革新・機会法について短いパワーポイントでプレゼンテーションを行います。

「現在、教室や職場で利用できる素晴らしい個人トレーニングがたくさんあります」とエドモンズ氏は言います。

エドモンズは礼拝後に情報を提供し、キャリア センターの機会に興味のある個人と面談します。

エピック副牧師のダン・ダービン氏は、教会、市、キャリアセンターのパートナーシップは会員にとって素晴らしいものであると語った。

「私たちは、彼らができる限り最高の従業員となり、最高の収入を得られるよう、スキルを磨いてほしいと考えています」とダービン氏は語った。 「私たちは、人々が自分自身を成長させて、最高の贈り物になることを望んでいます。」

ダービン氏は、個人の給与を改善することは個人的な見通しを改善するだけでなく、家族生活や教会にも役立つと述べた。

「教会は、市長が提供する機会を利用する人々を見つけるのに最適な場所です」とダービン氏は語った。

ボーリング氏はまた、地元住民が良好な雇用を得るのを妨げることが多い交通機関の問題の解決についても教会と話し合っていると述べた。

「時給が 10 ドルしか稼げない場合、交通手段が問題になります」とボウリング氏は言います。 「乗り物を提供することは素晴らしい宣教になるかもしれないし、教会が誰かの自動車の購入を助けることもできるかもしれない。」